ยกที่ดี. แย่มากเรื่องเงินเฟ้อ

ยกที่ดี. แย่มากเรื่องเงินเฟ้อ

คุณได้ขึ้นเงินเดือนเมื่อปีที่แล้วหรือเปลี่ยนงานเพื่อให้ได้มา ยินดีด้วย! คุณเป็นหนึ่งในชาวอเมริกันจำนวนมากที่เห็นเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้น น่าเสียดาย เว้นแต่ว่าค่าจ้างหรือเงินเดือนของคุณเติบโตสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศที่ 4.5 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว เงินเฟ้อน่าจะยกเลิก นั่นหมายความว่าในขณะที่คุณอาจทำเงินได้มากขึ้น คุณสามารถซื้อของน้อยลงได้

นั่นเป็นข่าวร้ายสำหรับคุณ แต่ก็อาจเป็นข่าวร้ายสำหรับเจ้านายของคุณด้วย นายจ้างกำลังดิ้นรนเพื่อรักษาและดึงดูดคนงานท่ามกลางการลาออกครั้งใหญ่ซึ่งเป็นคำกว้างๆ ที่อธิบายถึงช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เมื่อคนงานรีบออกไปหารายได้ที่ดีกว่าหรือทำไร่นาที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม หากอัตราเงินเฟ้อยังคงดำเนินต่อไปอย่างรวดเร็ว เราอาจติดอยู่ในวัฏจักรของค่าจ้างที่สูงขึ้นเพียงเพื่อดูกำไรเหล่านั้นถูกลบล้างโดยอัตราเงินเฟ้อ หากอัตราเงินเฟ้อสงบลง ตามที่นักเศรษฐศาสตร์คาดไว้ สถานการณ์อาจนำไปสู่การขึ้นค่าแรงที่แท้จริงซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับคนงานชาวอเมริกัน

สำหรับตอนนี้ อัตราเงินเฟ้อทำสถิติสูงสุดอีกครั้งในรอบ 40 ปี

 โดยราคาโดยเฉลี่ย สูง กว่าปีที่แล้ว7.9% ตัวเลขดังกล่าวพิจารณาตะกร้าสินค้าและบริการทั้งหมด ดังนั้นจะส่งผลกระทบต่อผู้คนแตกต่างกันไปตามสิ่งที่พวกเขาซื้อ แต่โดยรวมแล้ว ราคาจะเพิ่มขึ้นแซงหน้าการเติบโตของค่าจ้างทั่วไป การขึ้นราคาสูงเป็นพิเศษสำหรับสิ่งต่างๆ เช่น เชื้อเพลิง อาหาร และค่าเช่า และเติบโตเร็วกว่าค่าเฉลี่ยนั้น อัตราเงินเฟ้อคาดว่าจะแย่ลงเพียงเพราะราคาก๊าซสูงขึ้นอย่างมากเนื่องจากสงครามของรัสเซียในยูเครน

พูดอีกอย่างก็คือ ถ้าคุณทำเงินได้ 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2020 และทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทุกปีในปีนั้น คุณจะมีรายได้ 41,600 ดอลลาร์ สำหรับจุดประสงค์ของการทดลองทางความคิดนี้ สมมติว่าคุณไม่ได้จ่ายภาษีหรือประกันสังคม และไม่ได้ซื้ออย่างอื่นเลย นั่นหมายความว่าค่าจ้างทั้งหมดของคุณจะเพียงพอสำหรับการซื้อรถใหม่ทันทีในสิ้นเดือนธันวาคม 2020 เมื่อมีราคาเฉลี่ย 41,000 เหรียญสหรัฐ ตามข้อมูล ของKelley Blue Book

ตอนนี้ สมมติว่าคุณได้รับเงินเพิ่ม 5 เปอร์เซ็นต์เป็น 21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2564 หากคุณทำงานเท่าเดิม—และอีกครั้ง ไม่มีภาษี ประกันสังคม หรือการซื้อ— ณ สิ้นปี คุณจะมีรายได้ 43,680 ดอลลาร์แต่ไม่ได้อีกต่อไป จะสามารถซื้อรถใหม่ได้ ซึ่งตอนนี้ราคา$47,000 คุณทำเงินได้มากขึ้น แต่เงินนั้นมีค่าน้อยกว่า

พาดหัวข่าวเกี่ยวกับอำนาจแรงงานและค่าแรงที่เพิ่มขึ้นบดบังข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างเหล่านั้นมีกำลังซื้อน้อยกว่า ในขณะที่รายรับรายชั่วโมงเล็กน้อย — หรือจำนวนเงินตามตัวอักษรที่คุณจ่าย — เติบโต 5.1% โดยเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 เมื่อเทียบกับกุมภาพันธ์ 2021 ค่าแรงจริง — หรือค่าแรงที่ปรับตามผลกระทบของเงินเฟ้อ — ลด ลง2.6 เปอร์เซ็นต์

นับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ ค่าจ้างที่แท้จริงยังคงทรงตัว

แม้แต่พนักงานแนวหน้าซึ่งเห็นการขึ้นค่าแรงครั้งใหญ่ที่สุดบางส่วนตั้งแต่เริ่มการระบาดใหญ่ ก็ได้เห็นผลกำไรอย่างน้อยครึ่งหนึ่งที่หายไปจากภาวะเงินเฟ้อ ตามการวิเคราะห์ของสถาบัน Brookingsเกี่ยวกับร้านค้าปลีก ร้านขายของชำและที่ใหญ่ที่สุดและมีกำไรมากที่สุด บริษัทอาหารจานด่วน

เมื่อรวมสถานการณ์แล้ว งานก็แย่ลงไปอีกสำหรับหลายๆ คนนับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ อัตราที่สูงของผู้ลาออกจากงานทำให้มีคนจำนวนน้อยลงที่ต้องแบกรับภาระงานที่เคยถูกบรรทุกโดยคนงานจำนวนมากขึ้น ส่งผลให้เกิดอัตราความเหนื่อยหน่ายสูง ไม่ต้องพูดถึงความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการแพร่ระบาด สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อันตรายมากขึ้น และเพิ่มแรงงานเพิ่มเติม เช่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกค้าสวมหน้ากาก

Eduardo Franco as Argyle, Charlie Heaton as Jonathan, Millie Bobby Brown as Eleven, Noah Schnapp as Will Byers, and Finn Wolfhard as Mike Wheeler in Stranger Things.

“ไม่มีใครคิดว่าเมื่อคุณสมัครเป็นแคชเชียร์ว่างานนั้นจะเป็นอันตรายถึงชีวิต” มอลลี่ คินเดอร์ เพื่อนร่วมงานจากบรูคกิ้งส์และผู้เขียนรายงาน บอกกับ Recode โดยพูดถึงอันตรายที่คนทำงานในตำแหน่งแนวหน้าในสถานที่ต่างๆ เช่นร้านขายของชำหรือร้านขายยาต้องเผชิญกับการสัมผัสกับไวรัส Kinder กล่าวว่าพนักงานของ Kroger คนหนึ่งที่เธอเคยสัมภาษณ์มานั้นไม่แน่ใจว่าการขึ้นเงินเดือนเพียงพอที่จะชดเชยความเครียดที่เพิ่มเข้ามา

“เธอพูดถึงความสำคัญของค่าจ้าง 15 ดอลลาร์ ในที่สุด เธอก็ได้มันมาและเธอก็พูดว่า ‘เงินจำนวนเล็กน้อยที่เพิ่มมานั้นคุ้มค่าไหมเวลาที่สุขภาพจิตของฉันกำลังเป็นทุกข์ มันเสี่ยงมาก และฉันก็ต้องจ่ายมากขึ้นที่ปั๊ม’”

ปัญหาเงินเฟ้อที่กระทบต่อค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะยังคงมีอยู่จนถึงปี 2565 นายจ้างประมาณร้อยละ 85 กังวลว่าค่าจ้างที่วางแผนไว้จะเพิ่มขึ้นในปีนี้ ซึ่งสูงกว่าปีที่ผ่านมาอย่างมากแล้วจะถูกกัดเซาะโดยอัตราเงินเฟ้อ นายจ้างมากกว่า 5,000 รายในอุตสาหกรรมโดย บริษัท ซอฟต์แวร์ ค่าตอบแทน Payscale

โชคดีสำหรับคุณ เราอยู่ในช่วงเวลาประวัติศาสตร์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งคาดว่าอัตราเงินเฟ้อจะลดลง แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานจะไม่เกิดขึ้น

เดวิด สมิธ ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์จากโรงเรียนธุรกิจของเปปเปอร์ดีนกล่าวว่า “คนงานมีอำนาจในการเจรจาต่อรองมากขึ้น และนั่นอาจเป็นแรงผลักดันให้กับความท้าทายที่เรากำลังเผชิญอยู่” “นั่นจะดีต่อสุขภาพในระยะยาว”

สำหรับตอนนี้กำไรเหล่านั้นมีความจำเป็นเพื่อให้ทันกับราคาสินค้าที่เพิ่มขึ้น แต่ถ้าราคาของสินค้าอยู่ในระดับปานกลาง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นเวลานานเหล่านี้อาจมีความหมายบางอย่างในแง่จริงสำหรับชาวอเมริกัน

สิ่งที่นายจ้างจะต้องทำเกี่ยวกับเรื่องนี้

อัตราเงินเฟ้อไม่ดีสำหรับนายจ้างเพราะพวกเขาต้องจ่ายเงินมากขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานมองหาค่าจ้างที่ดีกว่าที่อื่น นายจ้างอาจต้องขึ้นค่าจ้างพร้อมกับอัตราเงินเฟ้อ เสนอสวัสดิการที่ดีกว่า หรือเปลี่ยนวิธีดำเนินการเพื่อให้คนงานเหล่านั้นรักษาไว้ได้

การเพิ่มค่าจ้างเป็นแนวทางที่ตรงไปตรงมาที่สุด บริษัทประมาณ 44% ซึ่งมากกว่าที่เคยเป็นมามากในช่วง 6 ปีที่ผ่านมา Payscale ได้รวบรวมข้อมูลนี้ โดยกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มค่าเฉลี่ยขึ้น 3% ในปีนี้ น้อยกว่าร้อยละ 10 กำลังขึ้นค่าจ้างมากกว่าร้อยละ 5 ซึ่งจะ สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อมากขึ้น

“มีนายจ้างบางคนที่เพิ่งออกไปที่นั่นและพูดว่า ‘เรามีความมั่งคั่งเพียงพอ และเราสามารถออกไปและมีอำนาจเหนือกว่าในด้านค่าตอบแทนในฐานะผู้สร้างความแตกต่าง’” เชลลี โฮลต์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Payscale กล่าว “เมื่อคุณดูองค์กรขนาดกลางหรือองค์กรขนาดเล็ก พวกเขาอาจไม่มีความหรูหราในการทำเช่นนั้น”

บริษัทเหล่านั้นจะต้องพึ่งพาสิทธิพิเศษประเภทอื่นมากขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ซึ่งอาจรวมถึงการครอบคลุมการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น มีเวลาหยุดมากขึ้น และทางเลือกในการทำงานทางไกล ท่ามกลางข้อเสนออื่นๆ ที่สอดรับกับการสำนึกบางอย่างที่ผู้คนได้รับระหว่างการลาออกครั้งใหญ่

“พนักงานกำลังมองหามากกว่าแค่การจ่ายเงิน การจ่ายเงินเป็นปัจจัยสำคัญ แต่พวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน พวกเขาต้องการมีชีวิตที่ดีขึ้น และนั่นก็เป็นการเพิ่มสิ่งที่ [นายจ้าง] คิดเกี่ยวกับผลประโยชน์และผลตอบแทนทั้งหมด” Holt กล่าว

Payscale พบว่าบริษัทต่างๆ เสนอสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายในปีนี้มากกว่าที่เคยเกิดก่อนเกิดโรคระบาด ก่อนเกิดโรคระบาด บริษัท 40% ที่สำรวจเสนอทางเลือกในการทำงานทางไกล ตอนนี้ 65 เปอร์เซ็นต์ทำได้ ส่วนแบ่งของบริษัทที่เสนอโปรแกรมสุขภาพจิตและสุขภาพเพิ่มขึ้น 7% จุดเป็น 65 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ นอกจากนี้ยังมีส่วนแบ่งของบริษัทที่เสนองานสี่วันต่อสัปดาห์และเงินอุดหนุนการดูแลเด็กเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

Allie Kelly หัวหน้าฝ่ายการตลาดของJobvite แพลตฟอร์มจัดหางาน กล่าวว่าสิ่งที่สามารถช่วยทำให้บริษัทแตกต่างออกไปได้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนความคิด ตั้งแต่การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างแรงงานไปจนถึงการปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างคน นั่นหมายถึงการประเมินข้อเสนอใหม่อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับสิ่งที่สำคัญต่อคนงานของพวกเขา

“ผู้คนมีการรับรู้และความเข้าใจที่แตกต่างกันเกี่ยวกับคุณค่าในตนเอง และสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาในชีวิตของพวกเขา เงินเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนั้น แต่ก็ยังไม่เพียงพอ” เคลลี่กล่าว โดยอ้างถึงสิทธิประโยชน์ที่หลากหลาย เช่น การดูแลเด็ก วันทำงานที่สั้นลง และการพัฒนาทางวิชาชีพที่มากขึ้น นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่ถูกกว่าและค่าตอบแทนที่ดีกว่า

แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนประจำปีอาจถูกกว่าการ ขึ้นเงินเดือน ร้อยละ 7.9 แต่ข้อดี หลายอย่างเหล่านี้ก็ต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก บริษัทต่างๆ จะต้องตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถหรือควรส่งต่อค่าใช้จ่ายเหล่านั้นให้กับลูกค้า ซึ่งอาจทำให้เงินเฟ้อรุนแรงขึ้น หรือพวกเขาสามารถกลืนพวกเขาเป็นต้นทุนของธุรกิจได้หรือไม่ นั่นอาจหมายถึงการเปิดชั่วโมงน้อยลงหรือผลิตสิ่งของโดยรวมน้อยลงหรือลดอัตรากำไรของพวกเขาตามที่ Erica Groshen ที่ปรึกษาด้านเศรษฐศาสตร์อาวุโสของโรงเรียนแรงงานของ Cornell University กล่าว

“เรามีอัตรากำไรที่สูงเป็นประวัติการณ์ในขณะนี้ และพวกเขาก็มีมาระยะหนึ่งแล้ว” Groshen กล่าว “เพื่อที่ประวัติศาสตร์จะไม่ถูกมองว่าเป็นวิกฤต”

และอย่างที่หลายคนกลัวกันมานานแล้ว ต้นทุนแรงงานมนุษย์ที่เพิ่มขึ้นก็เร่งเปลี่ยนจากการใช้แรงงานค่าจ้างไปเป็นระบบอัตโนมัติ แม้ว่าจะมีราคาแพง แต่หุ่นยนต์ก็ไม่ขอเงินเพิ่ม และพวกเขาก็ไม่ป่วยในช่วงการระบาดใหญ่เช่นกัน

Shivaram Rajgopal ศาสตราจารย์โรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยโคลัมเบียระบุในขอบเขตที่ทำได้ นายจ้างจะแทนที่คนด้วยเครื่องจักร

“ตอนนี้คุณกำลังค้นหาเมนูผ่านรหัส QR” Rajgopal กล่าว “ขั้นต่อไปคือเพียงแค่สั่ง [บนอุปกรณ์] และไปที่ห้องครัว เราไม่ต้องการคนมากพอที่จะรอเรา”

อย่างไรก็ตาม สำหรับพวกเราที่ยังไม่ได้ถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ สถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันอาจเป็นประโยชน์ต่อเรา นั่นเป็นเพราะในขณะที่อัตราเงินเฟ้อมีแนวโน้มลดลง แต่กลุ่มประชากรที่ผลักดันการขาดแคลนแรงงาน – คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ที่เกษียณอายุทั้งหมด – จะไม่หายไป

“ฉันไม่คิดว่าคุณจะได้เห็นการเปลี่ยนแปลงอำนาจกลับคืนสู่นายจ้างในทันใด” Kinder จากสถาบัน Brookings กล่าว “ผลลัพธ์ที่ดีอาจเป็นได้หากอัตราเงินเฟ้อเย็นลง หากปัญหาอุปสงค์และอุปทานบางส่วนปรับตัวดีขึ้น และหากคนงานยังคงมีอำนาจต่อรองอยู่บ้าง”

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเพิ่มเงินครั้งต่อไปของคุณอาจรู้สึกดีขึ้นมากถ้าคุณไม่จ่ายเงินมากสำหรับทุกอย่าง แต่เรายังไม่แน่ใจว่าอัตราเงินเฟ้อสูงจะสิ้นสุดเมื่อใด

credit : pickastud.com positivetvshow.com ProjectPrettify.com promotrafic.com propagandaoffice.com propecianet.com proresourcesystems.com pulcinoballerino.com purevolleyballproshop.com